第四十八章 员工管理哪有这么多问题？

要知道他们今年的业绩这么好，年终奖本就不少。

等安静下来后，赵云深继续说道。

“大家都知道，现在公司可是欠了一屁股‘债’，现在的产量还远远不够！”

“组装工人还要继续扩招，产量一定要提升上来！”

“还有就是，关于今年过年放假安排。”

“过年放假期间留守员工全部算三倍工资，其中过年除夕到初六7天再多三倍、周末再多两倍！”

“还有，过年的时候，给留守员工做顿好吃的，顺便发点礼品。

“这额外的费用，由我承担，统计好人数之后，财务递张单子上来。”

“等下会议结束之后，大家便统计一下，看看有多少员工主动留下来上班。”

赵云深有条不紊的做着安排，一副驾轻就熟的感觉。

最后便是由赵建国这个董事长作为结尾，鼓励了众人一番。

没办法，就赵建国高中都没读完的水平，你让他管管制衣厂没什么问题。

这两年锻炼锻炼，深雅服饰也能搞明白。

可你让他管dj科技这样的高科技公司，那绝对是两眼一抹黑！

不过不会管没关系，他有这个自知之明。

绝对不随便指手画脚，专业的事交给专业的人来做。

况且他自己不会，那还不是有儿子吗？

他就安安静静的当个吉祥物，儿子说啥就是啥。

不过这种管理方式，汪韬等人却是相当舒服。

老板负责提供资金，小老板负责提供技术支持。

他们呢，不仅有足够的自由度，还有坚实的后盾。

当然了，股份也是一个很重要的因素。

他们这是相当于给自己打工，工作热情和态度那自然高涨。

会议结束之后，会议上的部分内容也被底下的员工们知道了。

紧接着便是过年留守员工的征集。

按道理来说，辛苦工作一年，大家都想回家陪陪父母。

可当听到公司的留守补贴时，很多人都纠结了。

三倍工资？

除夕到初六、周末还能叠加？

公司的放假通知已经下来了，从1月16号开始放假，一直放到2月4号，一共放假20天。

其中过年假期7天，周末4天。

上20天差不多能拿三个月的工资？

喔c！这还放什么假啊！

当有人将这天数算明白的时候，全体员工都愣了一下。

下一秒便纷纷朝着各种的主管那里涌，生怕报不上名！

通知发放不到半个小时的时间，放假留守人员的统计就已经完成了。

全公司除了部分已经很久没回过家的员工外，连带公司高管们基本都留下来加班。

开玩笑！

有钱不赚那是傻子！

大不了等没那么忙的时候，他们放年假回去好了。

所以说，员工管理哪有这么多问题？

有问题那也只是你钱给的不到位而已。